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根据《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
你好公司这是在变相地想逼您们辞职,公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付...
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在没签合同的情况下,能要利息么首先要看是否有口头约定利息。一、双方在没有签订借款合同,又无口头约定利息的或者是约定不明确的,如只是简单说还钱的时候要给利息,视为没有利息,不能要求借钱的人支付利息。二、虽没有合同,但口头有约定利息,要看约定的利息是否合理。 1、约定的借款利率在24%以内的,合法合理,在没有书面合同的情况,出借人也可以要求借钱的人返还,拒绝返还的,可以到起诉,要求支付。 2、利率在24%-36%的部分属于,是合法的,不过只能由出借人要求借款人支付利息,不能走法律途径。 3、利率超过了36%,超过的部分无效,既不能要求借钱的人支付也无法到法院去起诉,而且,如果出借人已经给了这部分利息的,可以要求借款人返还。
尽快申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资及拖欠工资经济补偿;补缴工作期间的社会保险;未签书面劳动合同可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额;以单位拖欠工资、未依法缴纳社保等过错为由辞职可以要求支付经济补偿金,赔偿失业金损失,另外,如果工作期间未依法享受年休假,可以要求支付未休年休假工资差额等等
你可以投诉处理,可以到当地的劳动局监察大队投诉。
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