辞退员工提前30天提出

大家都在问查看更多

• 问被辞退提前30天提前通知
  

  解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

• 问未提前30天辞退员工补偿标准
  

  如果你没有过错，因单位自身原因辞退你，单位需要按照年资补偿你，而不是只补偿一个月的工资，年资补偿的算法是：上班1-6个月补偿半个月工资，6-12个月补偿1个月工资，也就是假如你在该单位已上了3年班需要补偿你至少3个月工资，以此类推。请注意不要吃亏了。如果单位补偿不足，可以到劳动部门投诉和要求足额补偿。 按照你的描述，单位的意思应该是接下来30天无论你是否去上班，单位发给你一个月工资，而不是你上完这30天后再补偿你一个月工资，所以如果你接受的话，建议拿了补偿直接走人，另找下家吧。

• 问提前30天辞退员工可以口头吗
  

  用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

  2,001人已观看

• 1'02
  租客提前退房押金退吗

  5,193人已观看

• 1'17
  提前退租可以退还押金吗

  2,478人已观看

• 1'23
  辞退员工补偿标准

  12,705人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退员工必须提前30天吗

  458人已浏览

• 
  辞退员工提前30天通知赔偿

  142人已浏览

• 
  提前30天提出辞退，员工是否可以按照口头

  161人已浏览

• 
  提前30天辞退员工可以口头吗

  67人已浏览