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(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁...
裁员之后单位还要按照被裁员工在单位的工作年限支付经济补偿金。而且裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动...
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首先公司效益不好,需要裁员是需要向劳动局申报的,否则不得无故解雇员工,你可以申请仲裁要求公司继续履行劳动合同。如果你也不愿意继续履行合同的,可以要求公司按补偿金的双倍进行赔偿,你现在工作未满半年的话,赔偿金应当是一个月的工资。建议要求公司继续履行合同,否则可申请劳动仲裁,若公司无正当的开除理由,即使仲裁期间不让你上班,也需要按照劳动合同支付劳动报酬。
当公司效益不好又不裁员时劳动者该怎么办呢,下面我为大家做简单的介绍。首先,根据的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以公司效益不好,劳动者可以主动提出解除劳动合同,而不用等公司裁员。其次,如果是公司效益不好,无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险等,而又不让劳动者离职的,劳动者可以到当地的劳动部门进行投诉,要求处理。投诉无果的,建议到当地的委员会申请劳动仲裁。
公司效益差,不裁员。劳动者想终止劳动合同的,可以通过协商一致终止或者通知终止;劳动者希望用人单位经济裁员,然后支付经济补偿的,可以与用人单位协商裁员。经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。
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