必须签订劳动合同吗？是什么情况下签

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• 问什么情况下必须签订无固定期限劳动合同？
  

  第一，劳动者在该单位无间断工作满十年的， 第二，用人单位第一次进行劳动合同形式或国企改制，进而需要重新订立合同时，劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的； 第三，连续签订二次固定时间合同，第三次签订劳动合同的。

• 问什么情况下必须要签订无固定期限劳动合同
  

  有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问什么情况下必须签订书书式合同？
  

  合作意向书也是合同的一种，类似于备忘录，国内法律没有专门的规定。 双方可约定其效力情况，一般来说意向书是在合作前提不是特别明确的情况或其他一些原因下签署，比如销售业务中商品尚未生产出来，双方可签署一份意向书，或类似的情形。 直接签合同是可以的。

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