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常见的采用书面形式订立的合同有：借款合同；租赁合同；保证合同；建设工程合同；技术开发、转让和许可合同；物业服务合同等。根据《民法典》第四百六...
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合同并不是一定要书面签，签订合同的形式有很多，可以是书面的，也可以是口头签订或者采用其他形式签订。当事人可以自由选择签订合同的形式，合同的形式一般对合同的效力是没有影响的。根据《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
只要存在实际劳动关系，那么单位就必须和员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第一，劳动者在该单位无间断工作满十年的， 第二，用人单位第一次进行劳动合同形式或国企改制，进而需要重新订立合同时，劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的； 第三，连续签订二次固定时间合同，第三次签订劳动合同的。
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