劳动合同没有签完被辞退怎么办？

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• 问没有签劳动合同被辞退怎么办
  

  1，没签劳动合同，你们有权要求签无固定期限劳动合同，并要权要求单位支付双倍工资； 2，你们有权要求单位补缴社会保险； 3，你们有权要求用人单位支付拖欠的工资，只要证明存在事实劳动关系即可； 4，用人单位不支付的，你们可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你们的合法权益。

• 问被辞退没有签劳动合同怎么办？
  

  你能举证自己劳动合同没签但存在事实劳动关系的双倍工资赔偿，按下面去搜证： (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的 第一项、 第二项或是 第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。这样就可以解决你没签劳动合同怎么办的问题。

• 问没有签劳动合同被辞退怎么办
  

  用人单位必须承担支付劳动者双倍工资的责任。未签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次，单位未缴纳保险的损失；另外，可以主张解除合同的经济补偿一个月的工资。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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