个人事假扣全额工资是否合法

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• 问事假是扣基本工资吗，还是全额工资，劳动法对此是否有规定
  

  根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力，员工应当遵照执行。有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，每个单位不一样，要根据实际情况而定。

• 问请事假扣双倍工资是否合法
  

  请事假公司扣双倍工资是不合法的，事假工资，公司是可以不支付的，但是不能多扣。 对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。这就是说，法律允许用人单位扣减职工实际发生事假的工资，但不能多扣。

• 问产假扣全额工资吗
  

  劳动法中有明文规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同，这是国家对妇女儿童合法权益的基本保障。如果单位故意克扣，你们可以到劳动监察部门进行投诉或者进行劳动仲裁。

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