男职工陪产假工资扣不扣?否会正常发工资?
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由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种...
公司不给陪产假,并陪产期间扣工资
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公司不给陪产假违不违法,需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文...
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陪产假不批违法吗
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请事假扣工资吗
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男职工陪产假工资扣不扣?否会正常发工资?
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由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种: 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向...
扣暑假工工资是否违法
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扣暑假工工资违法。 1、暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有扣除工资行为的,可...
产假一放就是很多天了,那陪产假扣工资吗
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陪产假又称为护理假,多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至...
不明白,就问一问
陪产假扣工资是否合法,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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请假不发工资合法吗
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1天病假扣工资怎么算
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陪产假是否扣钱啊?
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关于男士陪产假的规定:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话,男方没有护理假。...
男方陪产假期间扣扣工资吗
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2017年全国各地陪产假规定 广东:陪产假15天 四川:护理假20天 湖北:护理假15天 江西:护理假15天 山西:护理假15天 山东:护理假7天 安徽:护理假10天;夫妻异地生活的,护理假20天 天...
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陪产假扣满勤工资还有考核工资吗
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休产假是否视为出勤,应该看各省人口与计划生育条例规定。女职工产假时间一般为90天,具体情况以下法律规...
请陪产假工资应该如何算,要扣工资
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产假工资怎么计算: 一、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 二、...
陪产假是否法定?民营企业是否需要给予陪产假?
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浙江省陪产假的法定期间是15条。民营企业也需要遵守法律。...
兼职中途离职被扣工资合法吗
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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员工休陪产假要扣工资么
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是不扣工资的。 女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单...
杭州陪产假扣多少工资
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协商不成,可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (五)因劳动报酬、工伤医疗费、...
大家陪产假需要扣工资?
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男人休陪产假15天是不扣工资的。女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产...
产假和陪护假工资是100%吗
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aa人口与计划生育条例》第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的,除享受国家规定的...
男人休陪产假15天会扣工资吗?
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男人休陪产假15天是不扣工资的。女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与...
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一天没上班扣三天工资合法吗
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工程转包合同是否合法
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陪产假期间公司扣工资违法吗?
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非法劳动者有权平等就业和选择职业、获得劳动报酬、休息和休假、获得劳动安全和卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、申请劳动争议和法律规定的其他劳动权。产假期间,用人单位也要向员工支付工资。陪产...
陪护假扣工资吗陪护假的工资是怎么算的
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会扣的若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付...
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陪产假工资是不是全额
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陪产假工资不是全额。男职工陪产假期间,社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工...
产假期间工资怎么发放
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员工陪产假公司工资扣款怎么扣
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1、陪产假不应该扣工资的。陪产假的时间由各省的人口和计划生育条例规定。 2、如《广西壮族自治区人口和计划生育条例》 第二十九条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初次结婚为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生...
陪产假扣不扣工资,应该怎么算
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男职工休陪产假不会扣工资,在此期间视为正常出勤,工资正常发放。具体由当地的人口与计划生育条例规定,法律无规定。陪产假规定:湖南省男方享受护理假二十天,护理假视为出勤;江苏省男方享受护理假十五天;其他。...