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陪产假属于带薪休假,休假天数按自然日计算,单位缴纳生育保险休陪产假向社保中心相关部门申请,不足部分单位补齐,高出部分单位不得克扣。没有缴纳生...
陪产假是法定的,男士休陪产假,用人单位同样需要支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种: 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保...
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不会,陪产假属于带薪休假,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
陪产假期间,用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。陪产假,是女职工合法生育产假期间,按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法规的规定,是计划生育法规的规定,由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。按各地规定,陪产假期间,视为出勤,不影响工资福利待遇和全勤评奖,用人单位应当按照劳动者正常上班期间工资标准支付工资报酬
陪产假是法定的,男士休陪产假,用人单位同样需要支付工资。支付生育补贴的方式如下:1、使用者依法向员工支付社会保险费(包括生育保险),员工陪伴产假期间的工资应由使用者向社会保险中心申请后,由社会保险中心支付。陪产假补贴通常按当地社会平均工资标准支付,员工工资高于社会平均工资标准时,使用者补充差额。2、如果使用者不依法向员工支付社会保险费,员工陪伴产假期间的工资,公司按配偶生育时间前12个月的平均工资基数计算。
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