一次请发全年工资怎么缴-法师兄

全年只发一次工资原则上是违法的，工资应当每月发放。即使是年薪制的也应当每月发放部分工资，年终再发放剩余工资。rr全年工资一次性发，可以按照年终奖的政策交个税。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）r纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：r（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。r如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。r（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：r1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：r应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数r2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：r应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数

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企业执行工龄工资的政策不同，可以自主决定。少数企业认为工龄工资占比小，意义不大，干脆不制定这个政策；大多数企业的工龄工资政策决定每年多少钱，...

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企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少...

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请。

企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

实行年薪制并一次性发放的，按“全年一次性奖金征税”规定执行。年终一次性发放时，应该单独作为一个月工资所得，计算征收个人所得税。在计算时，可以将年终一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，应该补足费用扣除额后再适用上述方式。例如：发50000元年薪，应该是50000元减当月的扣除费用标准1600元（低于法定费用扣除额部分）除以12为4033.33元，适用15%，速算扣除数125元，应缴税款为48400*15%-125=7135元。如果你将年薪平分为月工资，则收入为4166.67元，应缴纳的税款＝〔（4166.67-1600）*15%-125〕*12个月＝3120元，两者差4015元。因此建议：工资还是按月发放好，不要一次性发放，这样个人可以少缴很多税款（合法的）。补充：从企业所得税的角度看，年内计提了工资是可以列支的，但从职工的角度看，损失太大了。因为个人所得税是按月征收的，而不是按年征收的。