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算。 保胎假按病假处理，期间工资按病假工资标准发放。 在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎...
女职工按计划生育怀孕，经医生证明，需要保护胎儿休息的，其保护胎儿休息时间按本公司实施的疾病待遇规定处理。保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救...
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1、女职工计划生育怀孕，经过医生开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息时间的待遇按照本单位实行的病假待遇的规定办理。 2、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，按省、自治区、直辖市现行的有关规定办理。 3、女职工的产假为90天，其中产前休假15天，产后假75天。难产的增加产假15天。 4、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 5、有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
女职工没有保胎假只有产假，关于请保胎假应该根据自身情况请假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
女职工没有保胎假只有产假，关于请保胎假应该根据自身情况请假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
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