超过一年没有签订合同可获得11个月双倍工资的情形

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• 问什么情况下可以获得11个月的双倍工资
  

  如果用人单位自用工之日起一年以上，符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的情形之一，用人单位还构成《劳动合同法》第八十二条第二款规定的违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

• 问哪些情形不得算劳动者获得长于11个月的双倍工资
  

  用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。但是，劳动者不能得到11个月以上的双倍工资，最多只能得到11个月的双倍工资。

• 问哪些情形可获得长于8个月双倍工资
  

  如果用人单位自用工之日起一年以上，符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的情形之一，用人单位还构成《劳动合同法》第八十二条第二款规定的违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

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