雇佣外国人劳动合同的规定是什么

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• 问劳动合同和雇佣合同的法律特征是什么？
  

  一、劳动合同的特征： 1．劳动合同主体具有特定性 2．劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性 3．劳动客体具有单一性，即劳动行为 4．劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性 5．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 　　二、而雇佣合同，即“雇佣契约”。当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议（或契约）。雇佣合同是存在个人和个人之间。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的。

• 问新劳动法没有雇佣合同和劳务合同怎么认定雇佣关系
  

  雇佣关系不能成为劳动关系。雇佣关系是指雇佣者向雇佣者提供劳务，雇佣者支付相应的报酬形成权利义务关系。劳动关系是指使用者和劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问雇佣合同法律规定
  

  雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的法律关系。雇佣合同和劳动合同具有很大的相似性，都是通过提供劳动来获取报酬。但是，雇佣合同和劳动合同又有不同之处，体现在法律适用，用工主体、工作时间段等方面。在责任承担方面：雇佣合同中，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员故意或重大过失照成损害的，应该承担责任。雇员从事雇佣活动中自身遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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