劳动合同内规定的三年试用期是否合法

大家都在问查看更多

• 问法定试用期内签了三年劳动合同能取消合同吗
  

  辞职即解除劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

• 问劳动合同中约定的试用期条款和劳动合同中的试用期规定是否是有用的
  

  劳动法试用期规定的内容包括了试用期时间，试用期工资等，下面的内容可能对你有用，不妨看看。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问三年劳动合同是否需要三个月试用期吗
  

  第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,243人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,105人已观看

• 0'54
  一年合同试用期三个月合法有效吗

  2,617人已观看

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  971人已观看

相关普法查看更多

• 
  2022年，劳动合同在半年之内的是否规定试用期

  17人已浏览

• 
  试用期三年劳动合同

  326人已浏览

• 
  合同法规定试用期是三年吗

  232人已浏览

• 
  劳动合同三年以上固定期限的劳动合同试用期

  515人已浏览