首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

法律规定的试用期能否签劳动合同

2024-05-27 0人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,113
在线咨询

专业分析

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《北京市劳动合同规定》第十六条劳动合同可以约定试用期。没签劳动合同可以约定试用期吗？，关于试用期，新劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年上海市劳动合同规定没签合同的之前都是试用期吗， 1、1年期劳动合同试用期为一个月，包括在劳动合同期限内。 2、试用期内辞退劳动者，也需要有正当理由，否则根据劳动合同法第47条和第87条的规定，应当想知道劳动法上有没有规定合同为1年期的，试用期是多久， 1、劳动合同法规定：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，对于解除劳动合同。试用期不得超过一个月；劳动合同实习期已过未签署劳动合同索赔问题，劳动法规划，试用期也是要签合同的。如果你在公司上班，一个月之内还没有签定合同，你可以索赔。二个月没签合同，就成事实合同了，和正式员工，享有同等签了5年劳动合同，但在试用期内从事的工作不是合同上规定的岗，不能因任何原因而再次约定试用期。 2、员工多次旷工，属于严重违反劳动合同，对方多次旷工，违反规定，可以解除劳动合同。无效经济补偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询