疫情期间能用人单位安排轮岗休息吗

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• 问疫情期间轮岗轮休是不是就代表没有轮休工资
  

  轮流休息期间不需要支付工资，但应该支付生活费。轮流休息不是隔离不能上班，也不是休息日，所以属于企业自己决定的休息日，法定的工资天数不包括休息日的法理影响，轮流休息时企业不需要支付劳动报酬。这个轮流休息和停止，停止生产不同，不受后者工资支付周期正常支付工资等规定的影响。且在“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”的目的下，可以理解为休息而不用发工资，但应该发放生活费。

• 问2022年疫情期间可否让劳动者轮岗轮休
  

  在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。 《1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位， 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 3.企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 4.超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 5.职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

• 问用人单位只能安排劳动者在星期六、星期日休息吗
  

  根据劳动法的规定，我国实行的是五天工作制，用人单位每周应安排劳动者休息两天。那么用人单位是否只能安排劳动者在星期六、星期日休息？这要根据具体情况而定。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日，而不必必须在星期六、星期日安排劳动者休息。

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