用人单位应安排劳动者休假的节假日有哪些呢
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用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四...
用人单位安排劳动者休息日加班的,能否安排
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根据规定,为保证劳动者的休息时间,用人单位安排劳动者休息日加班的,应首先安排补休,不能补休时,则应支...
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假期安排2021法定节假日
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单位不按照国家法定节假日休假
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用人单位应当安排劳动者在哪些节日期间依法依法安排劳动者休假??
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《中华人民共和国劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。放假天数参考国家关于法定节假日的规定。国家规定工作时间和休息休假...
关于在用人单位安排春节假期实行年休假的
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用人单位自主决定延长的春节假期不能安排年休假,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
劳动者安排的休假如何向用人单位支付工资
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劳动者在法定节假日内休假、休婚丧假或者依法去参加社保活动的,用人单位应向劳动者支付工资。在此期间,劳...
不明白,就问一问
用人单位在哪些节日期间安排劳动者休假,律师怎么看
9月休息日的安排时间表2021
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用人单位违法或者终止劳动合同
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哺乳期单位安排值班是否合法
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用人单位在哪些节日可以安排劳动者休息
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用人单位应安排劳动者休假的节日: (一)新年,放假1天; (二)春节,放假3天; (三)清明节,放假1天; (四)劳动节,放假1天; (五)端午节,放假1天; (六)中秋节,放假1天; (七)国庆节,...
用人单位应安排劳动者休假的节假日有哪些呢
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用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。...
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劳动法规定用人单位不可以只安排劳动者休年假吗
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这需要分情况而定:用人单位安排劳动者休年假,但是劳动者因本人原因且书面提出不休年假的,用人单位可只支...
安排在节假日加班能调休吗
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用人单位在国定假日安排员工加班,之后其实也是允许单位调休,但是调休与支付加班费并不冲突。毕竟国定假日...
用人单位休息日安排劳动者工作的,需要怎么进行补偿
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。...
产假节假日算不算在内
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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用人单位应当安排劳动者休假的节假日有哪些呢
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用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。如清明节、端午节、中秋节。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低...
劳动者在节假日期间与用人单位安排劳动者加班, 用人单位不给加班费
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劳动者与用人单位之间签订了劳动合同,如果用人单位安排劳动者在节假日期间加班,用人单位不支付其加班费的,则是违法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其节假日加班期间的加班...
用人单位必须安排劳动者节假日加班吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服...
哪些节日安排放假最好
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下列节日应该放假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节等。用人单位应当安排劳动者在上述节假日休假,如果安排...
用人单位安排劳动者加班需要注意哪些问题?
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用人单位安排劳动者加班需要注意延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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企业不安排正常休假怎么办
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用人单位可以在法定节假日安排劳动者加班吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服...
用人单位只能安排劳动者在星期六、星期日休息吗
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根据劳动法的规定,我国实行的是五天工作制,用人单位每周应安排劳动者休息两天。那么用人单位是否只能安排劳动者在星期六、星期日休息?这要根据具体情况而定。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期...
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端午节是劳动法安排假日吗
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端午节是法定节假日,工作可向公司要求支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
教育局国庆放假安排2021放假安排
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法定节假日用人单位可以安排劳动者加班吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服...
法定节假日用人单位安排劳动者加班的,是否需要补休
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法定节假日用人单位安排劳动者加班的,不需要安排补休,额外支付劳动者3倍工资作为加班费即可。 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤...