疫情期间可否让劳动者轮岗轮休

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• 问疫情期间劳动者可否辞职
  

  疫情流行期间使用者能否解除劳动合同取决于具体情况。根据我国有关法律的规定，在疫情对策期间，使用者可以与员工解除劳动合同，包括员工严重违反公司制度、员工被追究刑事责任等。

• 问疫情轮岗后涨工资怎么办
  

  轮岗轮休期间是不用发工资的，但应该发放生活费。 由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班，也不是节假日，属于企业自己确定的休息日，在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下，由于轮岗轮休的，休息期间企业不用支付劳动报酬。 此轮岗轮休和停工、停产并不相同，所以不受后者关于一个工资支付周期要正常支付工资等规定的影响。且在“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”的目的下，可以理解为休息而不用发工资，但应该发放生活费。 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条

• 问轮休间隔一小时可以换岗吗？
  

  一小时换一次岗轮休期间算工作时间。即使是休息，也应认为是工作间歇的合理休息，这段休息的期间应该计算为上班时间。

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