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依据我国相关法律的规定，用人单位发放工资要以货币支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资。 公司与员工签订劳动合同，约定发工资的时间，但一些不正规的公司违反约定，到了约定的时间有钱不发工资，严重损害员工的利益，员工可以积极采取措施维权。一般是采取劳动争议处理办法，并且构成犯罪的可以直接报警处理。 具体而言，公司有钱不发工资，员工可以采取以下措施维权： 1、找公司协商 为尽快拿到工资，员工可以先试试找公司进行协商，比较节省时间跟精力。 2、找劳动监察大队投诉 员工向劳动保障监察部门投诉举报，投诉被受理后，将由其责令公司来解决。 3、找劳动仲裁委员会仲裁 申请劳动仲裁时，注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。 4、找人民法院起诉 因为公司不肯发工资去法院起诉时，也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。 5、去报警处理 若是采取以上办法，公司有能力支付工资不给的，并且达到较大数额，一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大，必要时员工可以报警处理。
显然，该行为已经构成了违法现象，实际上属于不当得利。离职员工在离职后，如果公司出现薪酬发放错误且未及时回收，通常情况下，雇主会放弃追究责任。然而，如果涉及的金额较大，雇主就有权向当地人民法院提起民事诉讼，要求离职员工归还不当所得。对于劳动者与雇主之间的纠纷，双方均可前往雇佣方所在地的劳动争议仲裁委员会进行申诉，通过法律途径维护各自的合法权益。 根据《劳动合同法》第七十七条和第五十条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并在办结工作交接时支付经济补偿。
根据我国相关法律法规,当涉嫌违法犯罪的人被司法机构拘押或拘留时,用人单位可以暂时终止与员工之间的劳动合同执行。在此期间,用人单位无需承担劳动合同所定义的各项义务。 但是,如果这一做法被证实违规,员工可以在《中华人民共和国国家赔偿法》中向相关部门申请赔偿,前提是员工在暂停实施劳动合同期间遭受了任何经济损失。因此,在刑事拘留期内,由于员工无法正常工作,用人单位不予支付薪资是符合法律程序的。 根据《刑事诉讼法》第八十二条,公安机关可以先行拘留现行犯或重大嫌疑分子,如果他们有正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的情形之一,或者被害人或在场亲眼看见他们犯罪的情形之一,或者在身边或住处发现有犯罪证据的情形之一,或者犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的情形之一,或者有毁灭、伪造证据或者串供可能的情形之一,或者不讲真实姓名、住址,身份不明的情形之一,或者有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的情形之一。
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