公司是否违法？工资多发放不返还是否涉及法律法规？

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• 问公司推迟发放工资是否违法,最新的规定是什么
  

  公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。

• 问多发工资不还，是否触犯法律
  

  要看具体金额，金额超过2000元，拒不归还就可能涉嫌侵占罪。侵占罪是一种自诉案件，也就是不告不理原则。单位还可以以不当得利为由提起民事诉讼。

• 问非法集资的员工是否涉及违法行为？
  

  未必。 对于公司实施的非法集资行为，公司的法定代表人以及直接责任人应当承担民事和刑事责任。然而，员工是否承担责任，需要查看员工是否知情以及是否协助公司实施相应的违法犯罪行为。如果员工不知情，则不承担责任；如果员工知情并且协助公司实施上述违法行为，则可能承担相应的刑事责任。 根据《刑法》第一百七十六条，非法吸收公众存款或变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。 请注意，上述内容是根据法律法规、政府官网及互联网相关知识整合而成，不代表任何平台立场。如有任何侵权或错误，请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。

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