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工伤工资发放标准:工伤期间给员工发放奖金,原工资福利待遇不变。1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内...
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根据法律法规,公司必须以现金的形式发放员工工资。 工资应按月支付给员工本人,且以货币形式支付。 基本工资是指企业在对员工潜在形态工作进行全方位测评后,考虑到员工所在的职位或担任的职务,在员工正式开始工作之前,提前为他们确定的报酬标准,作为今后实际支付工资时的参考依据。 这个过程中涉及到了工资等级、工资标准、定级升级、工资调整以及支付形式等制度规定。 经过实践的检验,目前常见的基本工资制度主要有以下几种类型:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制以及薪点工资制等。 企业需要根据员工的劳动特性选择最符合其劳动特性的基本工资制度,这也是企业贯彻按劳分配原则并具体组织工资分配的起始和基础环节。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 据《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
无论是银行卡还是现金发放,都是劳动者的工资,都应该计算在内的.这个应该没有什么争议.但是实际中这部分在实际案子中很难被计算在内,原因是劳动者无法证明现金发放的事实存在,而用人单位也往往否认现金发放工资的事实.因此在这里提醒劳动者,如果公司采用现金发放工资的方式,就存在今后举证的困难隐患,平时要尽量收集和保留相关的证据,比如让公司开具个人收入证明、提供工资条等.以便于今后出现劳动争议的时候,能够举证证明。
《国家赔偿法》第二十七条(二)项规定:“造成部分或全部丧失劳动能力的,应当支付医疗费以及残疾赔偿金,残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度而定,部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的十倍,全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的二十倍”。
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