公司工资发放现金是否合法-法师兄

根据法律法规,公司必须以现金的形式发放员工工资。工资应按月支付给员工本人,且以货币形式支付。基本工资是指企业在对员工潜在形态工作进行全方位测评后,考虑到员工所在的职位或担任的职务,在员工正式开始工作之前,提前为他们确定的报酬标准,作为今后实际支付工资时的参考依据。这个过程中涉及到了工资等级、工资标准、定级升级、工资调整以及支付形式等制度规定。经过实践的检验,目前常见的基本工资制度主要有以下几种类型:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制以及薪点工资制等。企业需要根据员工的劳动特性选择最符合其劳动特性的基本工资制度,这也是企业贯彻按劳分配原则并具体组织工资分配的起始和基础环节。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。据《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。据《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定：第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇...

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如果破产公司的财产足够清偿破产费用和共益债务的，有剩余的就会清偿拖欠的工资。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。

公司发现金在通常情况下是符合规定的，还可以委托银行代发工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。