公司员工过年请假只能请事假不能请年假是否违反劳动法？

大家都在问查看更多

• 问XX有事请不到，年底强迫员工请假，这样是否违反年假规定
  

  职工工作一定期限后可以享受带薪休年假，单位根据自己的经营情况灵活安排。

• 问公司规定公司年会期间要请假，但是公司规定可以请事假只能请事假吗
  

  公司年会期间要请年假，但是公司规定不可以请年假，只能请事假。这种规定是违反《职工带薪年休假条例》的。劳动者可以请求县级人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令用人单位限期改正，对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。下面是条例规定。《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

• 问请病假是否违反劳动法
  

  当然违反劳动法，依第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。这样才合理、合法。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  请年假领导不批准合法吗?

  6,451人已观看

• 1'00
  请事假扣工资吗

  7,230人已观看

• 0'52
  请假不发工资合法吗

  4,974人已观看

• 1'28
  员工能否申请公司破产清算

  849人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司能不能拒绝员工请年假

  804人已浏览

• 
  公司能拒绝员工请年假吗

  208人已浏览

• 
  公司员工请假不批是否违法

  947人已浏览

• 
  请事假不批违反劳动法吗

  2,611人已浏览