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没有陪产假违不违法,需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件,公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出...
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无薪放假是违反劳动法的,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
1.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”2.也就是说,单位可以按照你们当地最低工资的80%来给你发放病假工资,这个与你的月工资没有什么联系!3.有什么不明白的,你可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!4.这个每个单位都不一样的,我们单位是按当地最低工资的80%发放。举个例子,我们这边最低工资是1380,就是1380乘以80%除以应出勤天数再乘以病假天数,就得出工薪了。
员工有正当理由请假,用人单位不批准的,违反劳动法。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。因为员工身体不适需要休病假,所以只要员工提供医院出具的证明,履行请假手续,用人单位就必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,应当根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予三至二十四个月的医疗期限。2、婚假是指员工因结婚而依法享受的假期。婚假期间,用人单位需要全额支付劳动者工资,这是对劳动者权益的保护。3、产假是女职工的合法权益。单位拒绝给女职工产假的,女职工可以依法投诉、举报、投诉、申请调解仲裁甚至起诉。4、丧假是指员工因亲属死亡享受的假期。根据《关于国有企业职工婚丧假和路程假的通知》,职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时, 可根据具体情况,经本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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