2022年不签劳动合同算正式员工吗

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• 问不签劳动合同是否是算正式员工
  

  不签劳动合同，如果具备下列情形的劳动者算正式员工：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问不签劳动合同属于正式员工吗
  

  不签订劳动合同，但同时有下列情形的，建立事实劳动关系，劳动者为正式员工：用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主要资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

• 问2020年签了劳动合同算正式工人吗？
  

  第一，看下你签的合同，2009年11月2日到2010年10月31日，合同时间是不满一年的，也就是说试用期不能超过一个月，何来的两个月试用期。 第二，既然你这已签定合同，而且过了试用期，公司没有其他通知，说明已经转正，有没有“转正考核”是公司的事，跟你没关。按照民法典，不满6个月工作时间，应该补偿你半个月的工资。也就是说你应该领1个月试用工资，两个月正式工资（最后一个月的按天算），另外加上半个月的补偿工资。

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