未签合同辞职被拖走是不是违约

大家都在问查看更多

• 问不签入职合同未签解约是否还违法？
  

  员工和单位未解除劳动关系，在另外一家单位入职，那么是违反《劳动合同法》第三十九条规定的。所以原单位是可以以此辞退员工并扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问签合同后辞职算违约不？
  

  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问签合同后辞职算违约不
  

  一、已经签定劳动合同，那应该是在试用期，而并非叫实习中； 二、试用期提前三天提出辞职申请即可；试用期辞职，称不上违法； 三、如果试用期已过，你也可以辞职，但必须提前一个月正式书面提出申请； 四、试用期过后可以辞职，但并不是不算违法； 五、辞职的本质就是提前解除劳动关系，即便单位同意你辞职，但你仍然是违约； 六、如果合同中有约定，单位要扣你违约金，你也只能接受。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  合同不到期辞职有违约金吗

  1,282人已观看

• 1'29
  合同期内辞职算违约吗

  3,998人已观看

• 0'50
  签订合同不给合同违约吗

  2,315人已观看

• 1'05
  违约是不是等于合同解除

  1,212人已观看

相关普法查看更多

• 
  签合同辞职是否有违约金

  125人已浏览

• 
  签合同后辞职是否算违约

  148人已浏览

• 
  签合同后辞职是否算违约

  368人已浏览

• 
  签合同后辞职算违约不

  176人已浏览