韶关企业的员工试用期是否需要签订劳动合同？-法师兄

韶关企业的员工试用期是否需要签订劳动合同？

2024-11-21

"试用期"是随着劳动法的实施而出现的。根据劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。虽然《劳动合同法》已经实施,但试用期不签劳动合同的现象仍然较为普遍。一些用人单位认为,既然是试用期,等试用了以后再签也不迟。然而,根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果未同时订立书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在合同期内。因此,未订立劳动合同,也就不存在试用期。

相关问答

问企业能否和员工签订试用期合同, 试用期是否包含在劳动合同期限内？

答

试用期应该包括在劳动合同期限内，目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签订试用期合同，根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满...
问劳动者在试用期内是要签订试用期合同吗, 试用期是否需要签劳动合同

答

劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用...

《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立，该期限为劳动合同期限。法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同，但是签订试用期劳动合同对用人单位来说百害而无一益。首先，用人单位与劳动者就试用期期限和劳动权利义务签订的试用期劳动合同，被视为约定短期固定期限的正式劳动合同，不具有用人单位对试用期劳动合同的预期法律后果。其次，连续订立二次固定期限劳动合同，除具有特殊法定情形外，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力，因此应当计算在用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同中，占用用人单位签订固定期限劳动合同的次数，易于形成签订无固定期限劳动合同的法定条件，增大了用人单位的用工负担。再次，劳动合同仅约定试用期，试用期不能成立，劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定，试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规定，执行较试用期用工规定相比更为严格，违背了用人单位签订试用期劳动合同的初衷。