企业员工未签订劳动合同试用期是多长时间？

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• 问员工签订劳动合同时间是多长时间
  

  员工签订劳动合同的时间是在用人单位与员工建立了用工关系之后的一个月内。

• 问签订劳动合同的试用期是多长
  

  公司的试用期长短与双方签订的合同期限的长短有关。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问未签订劳动合同试用期是多久
  

  企业员工未签订劳动合同试用期是劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”由此可见，试用期存在的前提是双方签订书面的劳动合同，故如果没有签订劳动合同，就不存在试用期的问题，既便是有口头约定试用期，在案件实际审理过程中，用人单位也很难证明试用期是多久，也需承担举证不能的法律后果。根据《劳动法》第二十六条、二十八条之规定，用人单位需向戴小姐支付经济补偿金。

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