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员工离职后按照规定，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...
正常离职的，离职当天就应该结算工资。不结算可以随时投诉单位非正常离职的，离职后超过工资发放日不发放工资，可以投诉单位因为工资问题申请劳动仲裁...
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工资在一个支付周期内支付给劳动者的，都可以。如果想公司立即支付，可以与用人单位协商。用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
您所咨询的问题，正是我曾经所办理过的，本人A律师，系XX会员,XXX日生，原籍枣阳市XX人，祖籍河南唐河县人。执业19年来，受当事人委托，办理了大量的疑难复杂案件，共计600余件,其中办理民事行政案件350余件，挽回经济损失8000余万元，追索赔偿6000余万元。其中刑事案件250余件，所办理的刑事案件中，二审改判死刑为死缓、无期徒刑的案件30余件，被宣告无罪的12件，被判处缓刑的90余件，使100多名当事人人重新获得了人身自由；对于涉及罪名不重的刑事案件的被告人一般不起诉，或者免除刑事处罚，或者判处缓刑，或者宣告无罪，对于涉及罪名严重的刑事案件的被告人，也依法获得了从轻、减轻处罚，取得了良好的办案效果。A律师将积累的办案经验和技巧进行总结，先后在《人民司法》、《人民法院报》、《人民检察报》、《法制日报》等国家级法律专业权威报刊、报纸上发表文B篇。与当地司法机关建立了良好的良性工作互动关系。A“受人之托、忠人之事”是A律师的永久的座右铭，如果您遇到困难，A律师将为您排忧解难，保驾护航，并给您一个希望的结果。律师业余生活：C盐酱醋茶，琴棋书画诗酒花。D
1、依据我国劳动合同法第7条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，即时离职时工资还没发，但您可以依据劳动关系的存在要求用人单位支付应得工资和提成。2、依据我国劳动合同法第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”3、依据我国劳动合同法第9、第84条规定，用人单位不得以担保等名义向劳动者收取或扣押财物，
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