员工处理私人事情算工伤吗-法师兄

员工在工作的时间处理私人事情，是不应判定为工伤的。具体结果要以劳动部门下达的工伤认定书为准。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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员工帮个人做事情受伤不属于工伤范畴，因为工伤的主体是员工和单位存在劳动关系，而员工没有劳动关系的存在不能认定为工伤。但是是雇佣关系，雇主需要...

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劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，因此劳动者在工地受伤，无特殊原因，应当认定为工伤。但由于私人工地，一般双方...

私人聘请的临时工受伤，一般不算工伤。工伤的前提是劳动关系，而私人请临时工一般属于雇佣关系，发生伤害时不是工伤，具体可由劳动行政部门进行确认。

1、公司是国有企业吗？下属厂如果是由公司几位领导投资那又是什么性质（私人投资或者单位投资）？ 2、要证明“原公司工资待遇不变，并答应每月下属厂另发工资2000千元给我”！从你的工资构成应该可以看出来，需要提供工资依据以及相关知道该事情的人证。 3、私设公司小金库属于违法，目前的主要方式主要有处理、行政处罚、党纪政纪处分以及组织处理（前提是国企）——《财政违法行为处罚处分条例》。 4、如果是公司全体瓜分小金库，构成私分国有资产罪，如果是小范围私分则构成共同贪污。 5、如果是其他性质的企业，可能构成侵占罪。 6、如果只是私分你的工资，领导侵犯你的财产权，可以起诉要求归还。

工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的