私人请临时工算工伤吗

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• 问临时工受伤算工伤吗
  

  和单位存在劳动关系，受伤算工伤。否则按雇佣关系算。【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

• 问临时工受伤算工伤吗？
  

  只要劳动关系存在，无论是已经订立劳动合同，还是事实劳动关系，职工在工作时间、工作地点，遭受事故伤害的，都应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。 用人单位应当在事故发生之日起30日内向当地人社局申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工本人及其近亲属可以在一年内申请。 申请工伤认定应当提交：工伤认定申请表（在人社局领取填写）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明。

• 问临时工脚受伤算工伤吗
  

  既然是临时性工作，就不属于劳动关系而有可能是雇佣关系。另外，该临时工在约定的时间不去做工，在放假时间却又擅自开工，结果造成伤害，我认为不能算作工伤。因为：工伤要同时符合“在工作时间、在工作地点、为完成工作任务而受到伤害”这三个条件。本案中，该工人在工地放假时间，没有人安排他工作（他没有提前和工地负责人确认要做工），自己做事而受到伤害，所以本人认为不构成工伤，建议该伤者从雇佣关系要求赔偿试一下。

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