临时工受伤算工伤吗

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• 问临时工受伤了算工伤吗?
  

  临时工受伤是工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问临时工受伤能算工伤吗
  

  临时工受到法定的伤害的，算工伤，例如在单位工作时由于工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的，都可以算作工伤，可依法进行工伤认定。

• 问临时工脚受伤算工伤吗
  

  既然是临时性工作，就不属于劳动关系而有可能是雇佣关系。另外，该临时工在约定的时间不去做工，在放假时间却又擅自开工，结果造成伤害，我认为不能算作工伤。因为：工伤要同时符合“在工作时间、在工作地点、为完成工作任务而受到伤害”这三个条件。本案中，该工人在工地放假时间，没有人安排他工作（他没有提前和工地负责人确认要做工），自己做事而受到伤害，所以本人认为不构成工伤，建议该伤者从雇佣关系要求赔偿试一下。

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