孕期员工因旷工被开除是否合规？

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• 问旷工为由开除孕妇是否合法
  

  如果公司的规章制度规定旷工属于严重违反单位规章制度的行为，则可以以旷工为由开除孕妇，这是合法的；反之公司没有这样规定的，以旷工为由开除孕妇则是违法解除劳动合同是违法的。

• 问员工因旷工被开除，应该如何赔偿？
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位在解雇员工时需要按照以下规定给予相应赔偿标准：首先，如果是无故辞退员工，用人单位需承担支付双倍经济补偿的赔偿金责任。其次，如果是劳动合同自然到期而导致的员工解约，用人单位也需支付相应的经济补偿。另外，如果是用人单位因经济性原因决定裁员，用人单位仍需为辞退员工付出相应的经济补偿。最后，若员工严重违反了公司的规章制度，用人单位无需向其支付任何形式的补偿。 在正式解除与员工的劳动关系之前，用人单位必须先结算清楚员工的所有工资款项。

• 问因旷工被开除能得到经济补偿金吗？员工旷工被开除能否获得经济补偿
  

  因旷工被开除不能得到经济补偿金。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除合同；用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除合同。劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者虽然旷工，但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的，不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形，用人单位解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。

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