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4月份你尚未毕业,所以和单位还不能缔结正式的劳动关系,你的劳动合同试用期应该从7月28日起算,因为你签的是3年的合同期限,按劳动合同法规定,...
员工入职当天就应该签订合同的,否则一旦员工仲裁公司需要赔偿未签合同期间的双倍工资。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未...
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入职4个月才签合同是不合理的,一般情况下建立劳动关系时就应当订立劳动合同。
办入职没有签合同,只要用人单位在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同即可,超过一个月未签订合同的,可以要求单位支付双倍工资。
事情是这样的我4.5号入职。一般公司是20发工资!我5.30因为家中有点时间请假回家!由于当时下班了。我只是给厂长打了个电话!厂长批假了!当时我请的是10天!由于事情未办妥当。就打电话说月底过去!那边也说好。当时我以为这个月20号会发5月的工资。结果没发。今天打电话说我不会去了!厂长说我自动离职没工资!
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