入职4个月才签合同合理吗

大家都在问查看更多

• 问入职半个月才签合同合法吗
  

  入职之后的一个月之内，用人单位就要与劳动者签订劳动合同。否则，从第二月开始，每个月都要用人单位要承担相当于一个月工资的未签劳动合同的补偿金。 不用管你所在的企业是什么性质，都要承担加班的费用。法定假日没有放假的话，加班费就是三倍的本人工资。

• 问4月签的合同, 4月份入职, 4月份到入职
  

  4月份你尚未毕业，所以和单位还不能缔结正式的劳动关系，你的劳动合同试用期应该从7月28日起算，因为你签的是3年的合同期限，按劳动合同法规定，单位规定的3个月试用期是合法有效的。在试用期内，单位也不能无故解除月劳动者的劳动合同，但在实践中，试用期里单位解除合同的成本非常低，基本上不需要承担任何经济补偿。至于工资问题，可以和单位协商，在合同中应该也有约定。

• 问入职半个月才签合同是否合理？
  

  入职半个月才签合同是合理的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,166人已观看

• 0'49
  入股合同怎么签才有效

  1,676人已观看

• 0'46
  入职不签合同怎么办

  2,469人已观看

• 1'07
  租房合同可以签3个月吗

  2,568人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职4个月才签合同是否合理

  182人已浏览

• 
  入职4个月后才签合同赔偿如何算

  306人已浏览

• 
  入职第二个月才签合同

  1,137人已浏览

• 
  入职两个月后才签合同

  753人已浏览