入职半个月才签合同合理吗？

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• 问入职4个月才签合同是否合理
  

  入职4个月才签合同是不合理的，一般情况下建立劳动关系时就应当订立劳动合同。

• 问入职一个月才签订劳动合同合理吗
  

  不合理。按照《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。你平时可以注意收集：1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、用人单位盖章的考勤记录；6、其他劳动者的证言等（与和同事、上司之间的微信聊天记录等）。来证明存在事实劳动关系，保护自己的合法权益。另外根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向用人单位主张双倍工资。

• 问入职三个月签合同合理吗
  

  1、工作三个月没有签订劳动合同，你可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。 2、在试用期内，不符合用工单位录用条件的，可以解除合同。 3、从用工之日起，用工单位必须为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤四项社会保险，缴纳时间从试用期开始算起，直到劳动合同终止。

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