4月签的合同, 4月份入职, 4月份到入职

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• 问入职4个月才签合同是否合理
  

  入职4个月才签合同是不合理的，一般情况下建立劳动关系时就应当订立劳动合同。

• 问4月份进的公司, 4月份去公司办离职, 有工资吗
  

  劳动者三月底进的公司，四月十四号自己离职了，如果劳动者不回原用人单位办理离职手续，用人单位会扣发劳动者的合法工资，劳动者依法回原用人单位办理离职手续的，用人单位应当向劳动者支付合法工资，如果用人单位因劳动者离职造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任（需要用人单位举证证明）。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问入职4个月了才签合同是否合理
  

  1、不合理，根据《劳动合同法》第二章第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、如果过了试用期单位没有与你签订劳动合同，属于违反劳动法的情形，你是可以要求双倍工资赔偿的，如果单位不给的话你是可以去当地劳动局申请劳动仲裁解决的。

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