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是的!未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补...
没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班...
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1、公司可以你擅自旷工为由辞退你。 2、如果你没有证据证明公司答应支付你1.5万元年终奖,则该款你要回的可能性渺茫。 3、双倍工资有一年的时效,单位本应支付你2010年9月之前的双倍工资,但考虑到一年的时效,如果你现在就申请劳动仲裁的话,你仅能要求2010年3月-2010年9月期间的双倍工资;如果你2011年5月申请仲裁的话,你仅能要求2010年5月-2010年9月的双倍工资,以此类推。
一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可以申请劳动仲裁,若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
不可以,用人单位应该依法支付工资,但劳动者自离给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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