员工自行离职有没有双倍工资-法师兄

1、公司可以你擅自旷工为由辞退你。 2、如果你没有证据证明公司答应支付你1.5万元年终奖，则该款你要回的可能性渺茫。 3、双倍工资有一年的时效，单位本应支付你2010年9月之前的双倍工资，但考虑到一年的时效，如果你现在就申请劳动仲裁的话，你仅能要求2010年3月-2010年9月期间的双倍工资；如果你2011年5月申请仲裁的话，你仅能要求2010年5月-2010年9月的双倍工资，以此类推。

答

1.你可以拿到双倍工资，具体规定如下：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...

答

一、兼职春节没有双倍工资，而是春节前三天兼职有三倍工资。　　按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延...

合法。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果没有签订合同，1个月的第二天到1年的期间，工人有工作期间，必须每月支付2倍的工资。如果使用者书面通知，员工拒绝签订劳动合同，使用者必须在雇佣日的一个月内书面通知员工终止劳动关系。如果一个多月没有结束，使用者必须支付没有书面劳动合同的两倍工资赔偿。

首先，您还想在这公司继续工作的话那建议不主张这双倍工资，这是我个人的建议。其次，如果你没有在这继续工作打算的话那么主张也没事。我帮你解释一下为什么只能主张两个月，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以主张只能主张一个月后的，也就是那两个月的工资才是双倍的主张范围。

1.根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。既然你已经工作11个月，那么与单位建立了合法的劳动关系，受到法律的调整与保护。2.用人单位应该在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月订立的，需要从第二个月起支付劳动者二倍工资，最长时间为十一个月。如果你能够提供证据证明劳动关系已经存续11个月，那么可以获得10个月的二倍工资。3.《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。4.社保是法律规定用人单位必须履行的强制性义务，社保费用缴纳包括两部分，一部分由单位出，另一部分需要由劳动者出，单位代扣代缴，但是应该足额按时上交到社保部门，不得私吞或克扣。单位没有按时上交的，你们可以去社保局查询缴纳情况，反映该违法行为，要求社保部门督促及时整改并补缴。5.单位违法在先，劳动者可以通过仲裁维权，但是搜集证据材料才有可能赢得仲裁。