企业签订劳动合同有什么误区,法律上有哪些规定

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• 问企业用工可以签订劳务合同吗,法律上有哪些规定
  

  依据我国《劳动合同法》的相关规定，企业可以签劳务合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议，企业与不具备劳动合同主体资格的人无法签订劳动合同，故应当签订劳务合同。

• 问企业订立劳动合同的误区,法律是如何规定的
  

  企业签订劳动合同的误区：试用期内单位可随时解除劳动合同；错用竞业禁止和脱密期条款；临时工不签订劳动合同；签订劳动合同先收押金；员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约；终止劳动合同也要经济补偿；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码；其他。

• 问签订劳动合同的法律规定有哪些？
  

  劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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