单位签订劳动合同有哪些误区

大家都在问查看更多

• 问与单位签订劳动合同是有哪些误区的
  

  与单位签订劳动合同，会存在以下误区：错用竞业禁止和脱密期条款；临时工不签订劳动合同；试用期内单位可随时解除劳动合同；签订劳动合同先收押金；员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约；终止劳动合同也要经济补偿；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码；其他。

• 问请问与单位签订劳动合同有哪些误区？
  

  与单位签订劳动合同有以下误区： 误区一：试用期内单位可随时解除劳动合同。 误区二：错用竞业禁止和脱密期条款。 误区三：员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约。 误区四：将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码。 误区五：滥设赔偿金条款。

• 问与单位签订劳动合同的误区
  

  1、错用竞业禁止和脱密期条款；临时工不签订劳动合同；试用期内单位可随时解除劳动合同；签订劳动合同先收押金；员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约；终止劳动合同也要经济补偿；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,587人已观看

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,544人已观看

• 1'00
  单位不需签劳动合同怎么办

  606人已观看

• 0'58
  劳动合同与劳务合同的区别有哪些

  8,540人已观看

相关普法查看更多

• 
  与单位签订劳动合同有哪些误区

  71人已浏览

• 
  签订劳动合同有哪些误区

  118人已浏览

• 
  与单位签订劳动合同有什么误区

  98人已浏览

• 
  哪些单位有签订劳动合同

  126人已浏览