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如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司规章制度开除的,是可以不支付经济补偿金的,但是需要支付员工正常工作时间的工资。《中华人民共和国劳动合...
《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反使用者规章制度的,使用者可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿。在劳动者签字的用人单位的规章制度中,...
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首先,哺乳期间使用者能否单方面解除劳动合同,根据现行法律的规定,女性员工在妊娠期、产期、哺乳期间,使用者不得根据《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同,即女性员工在法律规定的3期以内,使用者不得以客观状况为理由解除与女性员工的劳动合同。
如果违规操作属于严重违纪行为,可以解除劳动合同。但前提是必须有经职代会审议通过,并宣贯至每一位员工的规章制度作为法律依据。
停产、破产、裁人是分别的概念。其中破产是公司不能继续经营下去,彻底不行了。停产,有可能是无接到事项,有可能不是生产季节,也有可能是公司遇到了困难。裁人是公司经营的策略之一,裁人可能是为了更好的发展,也可能是受经济环境影响减少业务及开支。·停产,指厂子或作坊停止生产。·法律上的破产,指公司或商店因赔本而停业。高额的税收,差劲的买卖等原由导致公司破产。·裁人,是经济性裁人的简称,是因用人单位的原由解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞掉员工的做法。实施经济性裁减人员的公司,能够裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
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