相关问答
一般按经济补偿标准赔偿两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算...
《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反使用者规章制度的,使用者可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿。在劳动者签字的用人单位的规章制度中,...
大家都在问查看更多
公司破产要裁员孕妇赔偿问题的解答:公司破产,不仅对怀孕女工,而且对所有员工都应该给补偿。按《劳动合同法》规定,企业破产,企业应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资)的标准,发给员工经济补偿金。月工资为:本人最近12个月工资的平均数。
一般情况下公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所以,如果公司破产之后已经清偿破产费用和公益债务还有剩余财产,这里孕妇产期期间的工资必须支付;对于孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和孕妇具体协商后确定,如果协商不成可以申请仲裁处理,员工在仲裁中赢了,那么员工就可以据此要求公司支付赔偿金。
第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;所以,公司宣布破产不能与孕妇解除劳动合同。 但为了兼顾企业与员工利益,可以采取补偿的办法解决。即从公司宣布破产之日起,到预计的哺乳期结束期间,由公司为孕期女工缴纳社会保险费,一次性预发工资,同时,将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
126人已浏览
392人已浏览
100人已浏览
196人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询