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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
用工企业开除员工应当依据企业的规章制度执行,若你今天的行为没有达到企业规章制度规定的可以开除的重大违纪的程度,或根本企业根本没有经过公示的规...
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建议携带相关证据材料与律师当面洽谈协商,以便早日找出问题的对策。
【法律意见】单位开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的。辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
相关法规规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。提醒二,拿补偿金后去新公司,如果员工选择留下,最终是由方提出解除劳动合同,公司人须知其进入被合并公司开始计算工作年限,并给予相应的经济补偿金,通常情况下,员工的年收入每年都会有所增长,解除的越晚越意味着解除时的前12个月平均工资就越高,从而对应的经济补偿金数额就越高,现实操作中,很多公司会在合并时将员工在原公司的买断和员工一切从零开始,正如法实施条例所规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的新用人单位,在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者原用人单位的工作年限。提醒三,大多企业有薪水岗变的规定,较为完善的企业员工手册一般都有薪水岗变的规定,劳动合同中也不会存在与此相反的约定条款,此时,若公司合理合法地调整了员工的工作岗位,则有权相应调整其薪资待遇,最后受其伤害的就是员工。其次,并非每位裁审人员都认为在没有薪随岗变的规定时,用人单位就不能调整员工的薪资,毕竟公司在合理合法的前提下,对员工的工作岗位进行调整后,相应地调整其收入,也是合情合理!提醒四:签订新劳动合同应注意约定事项的变更,员工在被合并到新公司后,若遇到新签订的劳动合同约定的事项,如工作岗位工作地点劳动报酬福利待遇等,变相变更的形式应积极与公司领导沟通,在沟通不能的情况下,及时通过司法途径予以解决,千万不能姑且服从,在日后对其更不利支持,才想到和诉讼。
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