如遇单位违法裁员,员工该怎么维权
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1、员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。 2、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人...
遇到企业隐性裁员员工需要怎么办
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遇到企业隐性裁员员工应该与其协商赔偿处理,处理不成可以申请劳动仲裁《中华人民共和国法》第四十一条:有...
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工厂裁员员工如何赔偿
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拆迁遇到停水停电该如何维权
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企业裁员如何赔偿员工企业该如何合法裁员
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。 2、提出裁减人员方案。...
企业非法裁员法律如何认定?
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企业非法裁员,劳动者可以与用人单位进行友好协商;可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;可以向劳动行政...
企业裁员单位应该照顾员工?
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单位裁员后应该照顾的员工: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固...
不明白,就问一问
遇到企业非法裁员员工应该如何维权,律师怎么看
企业强行辞退员工如何赔偿
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企业裁员经济补偿金
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企业怎样合法辞退员工
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如何维权企业无辜裁员
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员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。...
公司裁员,应该给员工支付多少补偿金,如果企业裁员,员工怎么维权
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应该支付三个半月工资的经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
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公司企业该如何合法裁员
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公司企业合法裁员的方式是有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
员工能怎么应对企业裁员
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员工如何应对企业裁员 《劳动合同法》第四十七条规定,此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每...
企业如何回应恶意仲裁的员工
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企业如果发现员工恶意仲裁的,可以先与员工协商。协商不成的,可以积极收集证据,应诉仲裁,利用证据来反击...
拆迁遇到未批先占如何维权
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拆迁中企业员工安置费用如何计算
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如何维权员工违法裁员?
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1、员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。 2、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
企业非法裁员由哪个部门维权
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如果企业非法裁员,员工可以通过去劳动局投诉、申请调解、仲裁等方式来维权,可以要求企业与其履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。...
企业非法裁员如何处理该怎样维权,法律的规定是什么
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若企业有非法裁员的行为的,合法权益受侵害的当事人应当向当地劳动局进行举报要求处理。《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
员工应该如何维护著作权
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1、实行版权登记制度并不改变我国著作权法规定的版权自动保护原则。我国著作权法对版权实行自动保护原则,...
企业多扣病假工资那么员工应该如何来维护权益
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用人单位病假工资支付标准是自主权。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳...
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企业经济性裁员的补偿标准
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企业辞退员工是否有补偿
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企业裁员劳动者如何维护合法权益
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用人单位裁员工人维护合法权益: 1、看用人单位裁员是否符合相关规定; 2、看用人单位是否支付了经济补偿; 3、看看你是否属于裁员的范围。...
对于企业的无辜裁员如何维权
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遭遇企业裁员,若不属于法律规定的在裁员中应当优先留用的人员,则公司只需要支付补偿金即可。在本公司工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
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企业没有钱赔偿工伤如何办?员工该如何来维权?
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1、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委依据裁决,裁决书生效后,被申请人拒不执行的,申请人可以向人民法院申请强...
企业能不能辞退50岁员工
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市企业5个月未付员工工资,员工该如何维权
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员工可以此作为理由解除劳动合同,主张经济补偿金并要求支付工资。协商不成的,委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
企业裁员的法定程序,企业违法裁员应如何处罚
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一、企业裁员的法定程序 为了平衡用人单位与被裁劳动者两者的权益,法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。根据《企业经济性裁减人员规定》第四条,经济性裁员的程序是: (1)提前三十日向工会或者全体职工说明...