固定期限劳动合同已到期未续签，用人单位是否要支付双倍工资

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期未续签单位要支付双倍工资吗
  

  劳动合同到期未续签，是需要支付双倍工资的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同到期未续签用人单位是否要支付二倍工资
  

  六、劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条的规定双方合同关系依法延续，劳动者能否请求用人单位支付延续期间未签订劳动合同的二倍工资？ 按照《劳动合同法》第四十二条的规定劳动合同关系依法延续的，在延续期间双方未订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资，不予支持。 七、劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么？ 签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

• 问劳动合同到期未续签，用人单位需要支付双倍工资吗？
  

  根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，必须书面签订劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，合同到期后，双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，存在新的雇佣事实，时间有连续性，有雇佣事实但未签订书面劳动合同时，劳动者有两倍工资的要求权，不得在某个阶段签订劳动合同免除后续签订义务。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,994人已观看

• 1'09
  固定期限和无固定期限劳动合同区别

  11,558人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,934人已观看

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,333人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同到期未续签单位是否要支付双倍工资

  140人已浏览

• 
  劳动合同到期未续签单位要支付双倍工资吗

  300人已浏览

• 
  合同到期未续签单位要支付双倍工资吗

  141人已浏览

• 
  合同到期未续签是否支付双倍工资

  131人已浏览