单位故意多发工资再扣回算犯罪吗

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• 问单位扣发工资，合法吗
  

  我国劳动法第50条规定，使用者不得减免或无故拖欠工人工资。这一规定是对工人工资薪酬权的法律保护。减免是指使用者没有正当理由，减免劳动者得的工资。用人单位扣除工人工资的行为有两个标准。一是看工人是否提供正常工作，二是看用人单位是否有正当理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。

• 问单位故意多发工资怎么处理
  

  单位故意扣除更多工资的，不属于刑事犯罪行为，而是劳动争议。用人单位与劳动者因工资发生劳动争议的，可以协商；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿意调解或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问用人单位任意扣工资违反劳动法吗？用人单位任意扣发工资是否违法？
  

  根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。

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