单位故意多发工资,再扣回是否算犯罪
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单位故意多发工资再扣回的,不是属于刑事犯罪的行为,而是劳动争议。...
单位恶意扣除员工工资的处理办法
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公司恶意扣除员工工资的处理办法如下: (1)劳动者因被扣除工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要...
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员工离职扣工资合法吗
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单位倒闭怎么补偿员工
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退休人员故意犯罪单位是否有权扣除工资
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退休人员故意扣除犯罪工资,因为根据《劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后养老保险待遇的批复》,退休人员在服刑期间应当停止支付工资,取消其养老金退休待遇。...
单位侵占工资扣回算犯罪吗?
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单位故意多发工资再扣回的,不属于刑事犯罪的行为,而是劳动争议。用人单位与劳动者之间因为工资发生劳动争...
员工要求单位克扣员工假期工资
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故意克扣员工假期是违反劳动法的行为。...
不明白,就问一问
单位故意扣除员工工资算犯罪么?,律师怎么看
1天病假扣工资怎么算
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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单位拖欠工资找什么部门
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单位能随意扣除退休人员的工资吗
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不能,是违法的,可投诉或申请劳动仲裁维护权益。...
员工损坏了单位的财物,单位能否从员工工资中扣除?
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根据有关规定,只有在(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税;(二)代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除...
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单位从员工工资中扣除保险可以不用吗?
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在我国用人单位不可以从员工工资里扣除保险滞纳金,此费用应该由单位自己承担。用人单位未按时足额缴纳社会...
单位扣减员工工资是不是违法
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用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动...
单位交的社保算不算员工工资
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不算,社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例,一般要求职工承担一部分,用人单位承担一部分。公司承...
单位代发工资证明怎么开
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单位没交医保怎么赔偿员工
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扣员工工资单位是否有权扣用人单位的工资
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《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根...
员工要罚扣工资单位应该同意吗?
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1、原则上用人单位不得对员工进行扣罚,除非员工给用人单位造成了经济损失。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
员工扣工资怎么算的,单位最多扣百分之几的工资?
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法律没有明确规定扣工资的比例多少为合适。扣工资主要是看原因和造成的损失程度。如果扣工资是为了帮你买住房公积金,你扣多少,企业就业补贴多少,你就赚啦。如果他口你工资不合理,你可到当地劳动仲裁部门申诉也可...
劳务分包不合法单位可以扣除员工工资吗?
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在不合法的劳务分包中,如果单位亏损工人的工资,工人可以向当地的劳动局投诉;可以向具有调解职能的组织申...
单位可以从员工工资里扣除保险滞纳金吗
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单位不可以从员工工资里扣除保险滞纳金,此费用应该由单位自己承担。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,...
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单位让自己去办工资卡
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员工怎么才算无故辞退
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员工没有犯错的情况下,单位无缘无故开除员工,还不结算工资?
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一、能 二、用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有赔偿金的,非过错性一年支付一个月工资,而且还有一个月的待通知金,...
公司要扣员工的工资那么这个被单位扣工资怎样算
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根据《工资支付暂行规定》:第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当...
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去哪儿投诉工作单位扣押员工工资
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单位克扣工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
单位如何调员工社保基数
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单位扣工资员工能不能单方解除劳动合同
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第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规...
工龄工资是单位扣除的吗?
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工龄工资是单位补偿的标准。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可...