同一用人单位对同一劳动者能约定两次试用期吗

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• 问同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期
  

  可以约定一次试用期。 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问同一用人单位可以约定同一劳动者试用期吗
  

  根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。约定试用期的雇佣合同终止或解除后，再次与同一劳动者签订劳动合同的，或者更换职场，更换职业的，不能再约定试用期。当然，如果用人单位在第一次雇佣时没有与劳动者约定试用期，则再次雇佣时约定试用期不应被禁止。法律规定的特定情况下，即使是一次试用期，使用者也不得与工人约定。《劳动合同法》第70条规定，非全日制雇佣双方当事人不得约定试用期。如果用人单位与工人签订非全日制雇佣合同，第一次雇佣和第二次雇佣都不得约定试用期。

• 问为什么同一用人单位与劳动者可以约定两个试用期
  

  根据《劳动合同法》第十九条第二款，用人单位和劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期，这涉及到对劳动合同试用期性质的理解。试用期是指用人单位进一步调查新招聘员工的思想道德、劳动态度、实际工作能力和身体状况的时间段。这些情况在录用劳动者的试用期内已经基本了解。

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