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用人单位与劳动者订立书面劳动合同时,会依据劳动合同期限长短约定不同的试用期,主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。...
审查标准: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期...
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审查标准是: 第一,试用期时间和合同约定是否合法; 第二,工资是否符合不低于转正工资的80%的条件; 第三,企业是否有明确的录用标准; 第四,录用标准是否向员工公示或者说明; 第四,企业是否按照录用标准进行了公平合理的考核并出具考核结果; 第五,是否对员工进行了岗位培训或者调整岗位。如果以上条件企业都已做到,但员工仍不符合录用条件,那么公司可以依法解除劳动合同。 风险提示:劳动合同的解除还伴随着一系列问题的解决:是否需要支付经济补偿金,是否存在违法解除的情形,工资是否结算清楚等。企业在依法解除劳动合同时应当积极履行自身义务,制定合理的离职手续办理制度,避免法律风险发生。
审查标准是: 第一,试用期时间和合同约定是否合法; 第二,工资是否符合不低于转正工资的80%的条件; 第三,企业是否有明确的录用标准; 第四,录用标准是否向员工公示或者说明; 第四,企业是否按照录用标准进行了公平合理的考核并出具考核结果; 第五,是否对员工进行了岗位培训或者调整岗位。如果以上条件企业都已做到,但员工仍不符合录用条件,那么公司可以依法解除劳动合同。 风险提示:劳动合同的解除还伴随着一系列问题的解决:是否需要支付经济补偿金,是否存在违法解除的情形,工资是否结算清楚等。企业在依法解除劳动合同时应当积极履行自身义务,制定合理的离职手续办理制度,避免法律风险发生。
这个由用人单位说了算。如果你是人才,对方自然会留下你的。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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